隨著人才市場種類的增加與變化出現(xiàn)了酒店勞務派遣這種類型的人才輸出方式，一些酒店能夠在臨時需要工作人員的時候找到派遣的機構(gòu)尋找符合酒店條件的人員進行工作，這樣就能夠在短時間解決酒店的燃眉之急。下面講解為何要選擇酒店勞務派遣。

1.人員來源有保障

很多酒店對于臨時用工的要求較高所以在找酒店勞務派遣的時候往往就會找一些比較靠譜的機構(gòu)，這樣才能在數(shù)量以及質(zhì)量上都保證人員的來源是合法以及合適的。除此之外，因為每一個工作人員都會與機構(gòu)還有酒店都訂立相關(guān)的委托合同所以也不需要擔心員工會在工作上出現(xiàn)不認真的態(tài)度。

2.保障多方的利益

由于酒店勞務派遣的特殊用工形式所以會涉及到多方的利益，在這其中有工作人員、派遣機構(gòu)以及酒店三方的參與以及合作，采用了勞務派遣的方式就可以在保證用工質(zhì)量的同時又保證三方都可以在完成工作后獲得屬于自己的利益，有了委托合同的加持就不需要再擔心有法律方面的問題。

3.用工具有針對性

因為在酒店勞務派遣中會將不同種類的員工進行相應的區(qū)分以便酒店選擇，那么有了分類之后就可以讓員工的工種更加具有針對性，酒店在業(yè)務繁忙時會需要增加各個區(qū)域的服務員、清潔員以及安保人員，這些都能夠在酒店勞務派遣的分類中找到最合適的工種以便更高質(zhì)量地完成工作。